GESTION DE CARRIÈRE
Décrypter sa fiche de paie
Comprendre, c’est maîtriser
Accédez à nos ressources pour décrypter votre fiche de paie et mieux comprendre les éléments qui composent votre rémunération.
DÉCRYPTER SA FICHE
LES CALCULS
COMPRENDRE SA FICHE DE PAIE
Pour comprendre sa fiche de paie, il faut d’abord savoir calculer les montants correspondants à chacune des rubriques suivantes:
Le Traitement Brut
Le traitement brut se calcule à partir de l’indice majoré (IM).
Il suffit de multiplier votre indice par la valeur du point d’indice majoré annuel et de diviser le tout par 12.
La valeur d’indice annuelle est de 59.0734 € depuis le 1er Juillet 2023.
Exemple:
Un certifié au 6eme échelon a un indice de 478. Son traitement brut mensuel sera donc de (59,0734*478) /12 soit 2353,09 €
La Retenue Civile
C’est le montant retenu sur le salaire au titre de la pension civile.
Le taux de calcul de ce montant est de 11%.
Exemple:
Pour un salaire brut de 2239.91 € (indice: 478, certifié 6eme échelon), le montant retenu sera (avec un taux de 11% en 2020): 2353.09 * 0.11 = 258.83 €
Le Supplément Familial de Traitement
Il est versé au fonctionnaire qui a au moins un enfant à charge, au titre des prestations familiales.
Il se compose d’un élément fixe et d’un élément proportionnel au traitement brut de l’agent dans la limite de montants plancher et plafond. Il n’est versé qu’à un seul parent fonctionnaire.
– 1 enfant : 2,29 € (au 01/01/2013)
– 2 enfants : part fixe (10,67 €) + part variable (3 % du traitement brut : minimum 73,04 € – maximum 110,27 €) (au 01/01/2013)
– 3 enfants : part fixe (15,24 €) + part variable (8 % du traitement brut : minimum 181,56 € – maximum 280,83 €) (au 01/01/2013)
– au-delà, par enfant : part fixe (4,57 €) + part variable (6 % du traitement brut : minimum 129,31 € – maximum 203,77 €) (au 01/01/2013)
La majoration de traitement de 40%
Il s’agit de la prime de 40% de vie chère octroyée à tous les fonctionnaires en Guadeloupe, Martinique, Guyane, Saint-Martin et Saint-Barthélemy.
Exemple:
Pour un brut de 2318.31, la prime sera égale à 927.32 €
Les Heures Supplémentaires Annuelles d’enseignement
Ce sont des heures hebdomadaires prévues dans le service de l’enseignant dès le début de l’année scolaire.
Les H.S.A. sont attribuées pour la totalité de l’année scolaire (36 semaines de cours). Elles correspondent à la réalisation d’une heure supplémentaire par semaine, soit 36 heures supplémentaires dans l’année.
Formule de calcul : (nombre HSA x montant annuel) / 9=> ARRONDI au centime
Ces heures supplémentaires sont payées en 9 fois de octobre à juin, selon les montants annuels suivants :
– 1018,99 € pour un professeur d’EPS Classe normale
– 1033,70 € pour un PEGC Hors Classe/Classe exceptionnelle
– 1122,89€ pour professeur d’EPS Hors Classe/Classe exceptionnelle
– 1132,22 € pour un certifié et un PLP classe normale
– 1245,44 € pour un certifié et un PLP Hors Classe/Classe exceptionnelle
– 1451,86 € pour Agrégé d’EPS classe normale
– 1597,05 € pour Agrégé d’EPS Hors Classe/Classe exceptionnelle
– 1645,44 € pour un agrégé classe normale
– 1809,99 € pour un agrégé Hors Classe/Classe exceptionnelle
– 985,30 € pour PE classe normale
– 1132,22 € pour PE Hors Classe et Classe exceptionnelle
– 1281,45 € pour Contractuel 1ere catégorie
– 1099,77 € pour Contractuel 2nde catégorie
Les Heures Supplémentaires Effectives d’enseignement (code 20 0215)
Elles sont exceptionnelles (c’est-à-dire sans régularité hebdomadaire).
Formule de calcul : 1,25 x (montant annuel d’une HSA / 36)=> arrondi au centime
Ces HSE sont payées chaque mois, après service fait selon les montants arrondis suivants :
– 27,95 € de l’heure pour un Chargé d’Enseignement d’EPS Classe Normale
– 30,74 € de l’heure pour un Chargé d’Enseignement d’EPS Hors Classe
– 31,94 € de l’heure pour un PEGC Classe Normale
– 33,63 € de l’heure pour un professeur d’EPS Classe Normale
– 35,14 € de l’heure pour un PEGC Hors Classe
– 35,19 € de l’heure pour un professeur d’EPS Bi Admissible
– 37,36 € de l’heure pour un certifié ou un PLP classe normale
– 36,99 € de l’heure pour un professeur d’EPS Hors Classe
– 39,11 € de l’heure pour un certifié Bi Admissible
– 41,10 € de l’heure pour un certifié ou un PLP Hors Classe
– 47,14 € de l’heure pour un Agrégé d’EPS Classe Normale
– 51,86 € de l’heure pour un Agrégé d’EPS Hors Classe
– 53,43 € de l’heure pour un agrégé classe normale
– 58,77 € de l’heure pour un agrégé Hors Classe
ISOE part fixe (code 20 0364)
Selon le décret 93-55 du 15/01/1993, l’attribution de l’indemnité de Suivi et d’Orientation des Elèves (part fixe) est « liée à l’exercice effectif des fonctions enseignantes y ouvrant droit, en particulier au suivi individuel et à l’évaluation des élèves, comprenant notamment la notation et l’appréciation de leur travail et la participation aux conseils de classe ».
Cette indemnité est payée en 12 fois de septembre à août selon le montant annuels suivant :
1214 € pour tous
Majoration 1ere HSA enseignement (code 20 0576)
La première HSA est majorée de 20 %. Cette somme annuelle est payée en 9 fois de octobre à juin, selon les montants suivants :
– 206,91 € pour un professeur d’EPS Classe normale
– 209,12 € pour un PEGC Hors Classe/Classe exceptionnelle
– 227,60 € pour professeur d’EPS Hors Classe/Classe exceptionnelle
– 229,90 € pour un certifié et un PLP classe normale
– 252,89 € pour un certifié et un PLP Hors Classe/Classe exceptionnelle
– 293,12 € pour Agrégé d’EPS classe normale
– 322,43 € pour Agrégé d’EPS Hors Classe/Classe exceptionnelle
– 332,20 € pour un agrégé classe normale
– 365,42 € pour un agrégé Hors Classe/Classe exceptionnelle
– 197, 06 € pour PE classe normale
– 216,76 € pour PE Hors Classe et Classe exceptionnelle
– 219,95 € pour Contractuel 1ere catégorie
– 203,51 € pour Contractuel 2nde catégorie
I.S.O.E. Part modulable (code 20 1228)
Selon le décret 93-55 du 15/01/1993, l’Indemnité de Suivi et d’Orientation des Elèves (part modulable) est « allouée aux personnels enseignants désignés à l’article premier ci-dessus, qui assurent une tâche de coordination tant du suivi des élèves d’une division que de la préparation de leur orientation, en liaison avec les conseillers d’orientation-psychologues, et en concertation avec les parents d’élèves. », en clair aux professeurs principaux de classes de collège et lycée.
Cette indemnité est payée en 12 fois de septembre à août selon les montants annuels suivants :
– 1245.84 € en 6ème, 5ème et 4ème
– 1425.84 € en 3ème, seconde
– 906.24 € en 1ère et Terminale des LGT
C.S.G. non déductible (code 40 1201)
La Contribution Sociale Généralisée Non Déductible représente 2,4 % de 98,25% des revenus bruts.
Formule de calcul : 0,024 x 0,9825 x (traitement brut + primes + indemnités + heures supplémentaires) => ARRONDI au centime
C.S.G. déductible (code 40 1301)
La Contribution Sociale Généralisée Déductible représente 6.8 % de 98,25% des revenus bruts.
Formule de calcul : 0,068 x 0,9825 x (traitement brut + primes + indemnités + heures supplémentaires) => ARRONDI au centime
C.R.D.S. (code 40 1501)
La Contribution au Remboursement de la Dette Sociale représente 0,5 % de 98,25% des revenus bruts.
Formule de calcul : 0,005 x 0,9825 x (traitement brut + primes + indemnités + heures supplémentaires) => TRONQUÉ au centime
COT SAL RAFP (code 50 1080)
La Cotisation salariale pour le Régime Additionnel de la Fonction Publique représente 5 % du total des primes, indemnités et heures supplémentaires (plafonnée à 20% du traitement brut).
Formule de calcul : 0,05 x 20% (traitement brut indiciaire) => ARRONDI au centime
Contribution solidarité (code 55 5010)
La Contribution exceptionnelle de solidarité représente 1 % de tous les revenus bruts – les cotisations retraite (Retenue Pension Civile + cotisation RAFP).
Formule de calcul : 0,01 x (traitement brut + primes + indemnités + heures supplémentaires – Retenue PC – cotisation RAFP) => ARRONDI au centime
M.G.E.N. – Adulte(s)
Cette cotisation mensuelle représente suivant l’âge entre 2,376 % et 2,97 % des revenus bruts (Traitement brut + primes + indemnités + heures supplémentaires)
Formule de calcul (moins de 30 ans) : 0,02376 x (traitement brut + primes + indemnités + heures supplémentaires) (au 01/01/2013)
Formule de calcul (plus de 30 ans) : 0,0297 x (traitement brut + primes + indemnités + heures supplémentaires) (au 01/01/2013)
Les primes + indemnités + heures supplémentaires sont prises en compte dans la limite de 20 % du traitement brut.
Votre carrière en un coup d’œil
GRILLE INDICIAIRE
Des repères clairs pour mieux avancer
Explorez la grille indiciaire pour connaître les indices de rémunération et les échelons correspondant à votre statut. Un outil indispensable pour comprendre vos droits et anticiper vos évolutions de carrière.”
